Soal Hukum Ketenagakerjaan ADBI4336

TUGAS MANDIRI

HUKUM KETENAGAKERJAAN

(ADBI4336)

PETUNJUK: UNTUK SOAL NOMOR   1  SAMPAI  DENGAN 25,  PILIHLAH SATU JAWABAN YANG PALING TEPAT!

1. Lamanya istirahat dalam satu hari bagi seorang pekerja adalah …

A.   kurang dari setengah jam

B.   sekurang-kurangnya setengah jam

C.   lebih dari setengah jam

D.   maksimum setengah jam

2.   Kesepakatan kerja merupakan salah satu sarana pendukung terwujudnya …       

A.   proses produksi

B.   produktivitas kerja

C.   hubungan industrial

D.   keberhasilan tenaga kerja

     

3.   Tenaga kerja wanita tidak boleh melakukan pekerjaan di tambang bawah tanah, alasannya ...

A.   pekerjaan itu tidak pantas dilakukan oleh tenaga kerja wanita

B.   dalam ketenagakerjaan perlu adanya perlindungan yang sesuai harkat dan martabat wanita dan perlakuan kepada wanita yang sesuai dengan kemanusiaan dan moral agama

C.   karena kondisi wanita sangat lemah sehingga tidak memungkinkan untuk bekerja berat seperti pria

D.   undang-undang telah mengatur sedemikian rupa tanpa membedakan wanita dan pria dan adanya larangan itu hanya dilihat dari sisi kewajaran saja

4.   Pada dasarnya pengertian hubungan kerja adalah

A.   hubungan antara pekerja dan pengusaha dimana dinyatakan hak dan kewajiban antara keduanya

B.   hubungan antara pekerja dan pengusaha dalam suatu ikatan perjanjian kerja dengan imbalan upah

C.   hubungan antara pekerja dan pengusaha berdasarkan pada syarat-syarat kerja yang harus dipatuhi kedua belah pihak dengan imbalan upah

D.   hubungan yang menyatakan bahwa seseorang pekerja harus melakukan pekerjaan yang ditugaskan oleh pengusaha

5.   Yang dimaksud dengan Post Employment adalah  ....

A.   masih dalam hubungan kerja

B.   masih terikat pada perjanjian kerja

C.   hubungan kerja sudah berakhir

D.   sedang mencari pekerjaan

6.   Ciri khas yang terdapat dalam hubungan kerja adalah

A.   pekerja bekerja karena melaksanakan perintah

B.   bekerja di bawah perintah orang lain dengan menerima upah

C.   adanya perjanjian kerja

D.   tersedianya lowongan kerja

7.   Menurut Undang-undang Nomor 14 tahun 1969 tentang ketentuan-ketentuan pokok mengenai tanaga kerja, kedudukan pekerja dalam proses produksi adalah sebagai ....

A.   sarana produksi

B.   patner pengusaha

C.   lawan dari pengusaha

D.   modal perusahaan

8.   Pengiriman tenaga kerja ke luar negeri berarti yang dibicarakan adalah ....

A.   pre employment dan in employment

B.   in employment

C.   pre employment

D.   post employment

9.   Apabila di suatu provinsi terdapat 100 jenis perusahaan yang berbeda-beda produksinya dengan penetapan upah minimum yang sama besarnya. Penetapan upah minimum dangan cara demikian termasuk penetapan upah minimum ....

A.   sektoral regional

B.   regional

C.   sub sektoral regional

D.   sektoral

10.   Pada dasarnya upah harus dibayarkan dalam bentuk uang. Namun dapat juga diberikan dalam bentuk barang dengan ketentuan ....

A.   upah yang dibayarkan dalam bentuk barang itu tidak melebihi 25% dari nilai upah

B.   disetujui oleh pekerja, karena upah pekerja di samping uang juga berwujud bahan pangan dan sandang

C.   undang-undang sudah menetapkan bahwa upah dibayarkan dalam bentuk uang, kecuali perusahaan hanya mempunyai barang

D.   nilai barang yang diberikan kurang dari jumlah uang yang harus diberikan

11.   Pelaksanaan upah minimum dapat ditangguhkan berdasarkan ketidakmampuan perusahaan yang dapat dibuktikan dari ....

A.   surat permohonan

B.   surat keterangan dari kepala desa

C.   keputusan pengadilan

D.   pemeriksaan akuntan publik

12.   Pekerja tidak dapat menjalankan pekerjaan selama 3 hari karena menjadi saksi di pengadilan negeri. Oleh karena itu, untuk 3 hari tersebut upah pekerja ....

A.   dibayar satu hari

B.   dibayar 2 (dua) hari

C.   dibayar 3 (tiga) hari

D.   sama sekali tidak dibayar

13.   Dalam penyelesaian perselisihan perburuhan, pemerintah dapat melakukan campur tangan yang berbentuk ....

A.   tindakan pembinaan dan perlindungan

B.   tindakan pengawasan preventif

C.   tindakan represif

D.   tindakan arbitrasi

14.   Seorang pengusaha mengajukan izin kepada P4D untuk melakukan PHK terhadap seorang pekerjanya. Namun jawaban atas permohonan tersebut belum dikeluarkan. Selama   menunggu izin tersebut, hal yang harus dilakukan pengusaha adalah ....

A.   menghapus hubungan kerja

B.   wajib membayar penuh upah pekerja

C.   tidak wajib membayar upah pekerja

D.   membayar upah pekerja minimal 50%

15.   Apabila terpaksa, pemerintah dapat saja ikut campur tangan dalam penyelesaian perselisihan perburuhan. Bentuk campur tangan itu berupa ....

A. pemutusan hubungan harus ada ijin dari pemerintah     

B.   pemutusan hubungan harus dihadapan pejabat Depnakertrans

C.   pemutusan hubungan harus berdasarkan undang-undang

D.   pemerintah bertindak sebagai arbiter dalam penyelesaian perselisihan

16.   Yang dimaksud dengan panitia Daerah adalah     ....

A.   panitia yang berwenang memutuskan hubungan kerja (PHK) di daerah

B.   panitia penyelesaian perselisihan perburuhan daerah (P4D)

C.   panitia di daerah yang dibentuk oleh Gubernur/Kepala Daerah setempat

D.   dewan penelitian pengupahan daerah

17.   Dalam hal kepemilikan perusahaan beralih kepada pengusaha lain, maka ....

A.   hak-hak pekerja hilang, pekerja tidak mempunyai hubungan kerja dengan pengusaha yang baru

B.   hak-hak pekerja tetap diakui dimana pemenuhannya menjadi tanggungjawab pengusaha baru

C.   pekerja harus mengadakan hubungan kerja baru dengan pengusaha yang baru

D.   hubungan kerja dengan pengusaha yang lama putus

18.   Penyelenggaraan ASTEK meliputi beberapa program, yaitu program ....

A.   jaminan sosial tenaga kerja dan jaminan hari tua

B.   asuransi kecelakaan kerja dan tabungan hari tua yang dikaitkan dengan asuransi kematian

C.   kesejahteraan sosial tenaga kerja dan jaminan hari tua

D.   jaminan sosial dan kesejahteraan sosial tenaga kerja

19.   Pada saat ini badan penyelenggara ASTEK berbentuk ....

A.   perum

B.   perjan

C.   persero

D.   yayasan

20.   Menurut UU No.2 tahun 1951, yang tidak termasuk pekerja adalah ....

A.   pemborong

B.   pemborong yang menjalankan perusahaan

C.   pekerja magang yang menerima upah

D.   pekerja magang yang tidak menerima upah

21.   Tentang ASTEK diatur dalam ....

A.   PP NO. 34 Th. 1977

B.   UU No. 34 Th. 1965

C.   UU No. 33 Th. 1947

D.   PP No. 33 Th. 1977

22.   Dalam menjalankan pekerjaan yang berbahaya seperti mengolah bahan-bahan kimia, pekerja diwajibkan memakai alat pelindung diri seperti masker (penutup mulut dan hidung). Tujuan dari pemakaian tersebut adalah untuk ....

A.   mematuhi ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku

B.   menghindari penyakit yang timbul akibat kerja

C.   memelihara keselamatan dan kesehatan kerja

D.   menjaga lingkungan kerja tetap bersih dan sehat

23.   Undang-undang nasional pertama yang mengatur tentang keselamatan kerja adalah ....

A.   UU No. 33 Th. 1947

B.   UU No. 2 Th. 1951

C.   UU No. 12 Th. 1948

D.   UU No. 1 Th. 1970

24.   Kesehatan kerja dimaksudkan untuk perlindungan bagi pekerja yaitu perlindungan dari ....

A.   kecelakaan yang dibuat oleh peralatan dan perkakas

B.   pemerasan oleh pengusaha/manajer

C.   pemerasan oleh serikat sekerja yang seharusnya sebagai pelindung

D.   tidak dilaksanakannya kewajiban pengaturan peralatan/perkakas oleh pengusaha

25.   Penanggung jawab keamanan dalam suatu perusahaan terletak pada ....

A.   semua pekerja dan satpam

B.   pimpinan dan semua pekerja

C.   pimpinan

D.   pengurus

PETUNJUK: UNTUK SOAL NOMOR 26.  SAMPAI   33,   PILIHLAH:

A.   JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR DAN KEDUANYA MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT!

B.   JIKA KEDUA PERNYATAAN BENAR TETAPI KEDUANYA BUKAN MERUPAKAN HUBUNGAN SEBAB AKIBAT!

C.   JIKA SALAH SATU PERNYATAAN SALAH! 

D.   JIKA KEDUA PERNYATAAN  SALAH!

26.   Kesepakatan kerja untuk waktu tertentu, berakhir dengan meninggalnya pengusaha yang bersangkutan

sebab                      

kesepakatan kerja untuk waktu tertentu hanya berakhir dengan alasan pengusaha jatuh pailit

27.   Hukum ketenagakerjaan merupakan istilah baru dalam bidang ilmu hukum di Indonesia

sebab                      

Hukum ketenagakerjaan timbul sebagai akibat dari tuntutan perkembangan hukum di Indonesia, dimana Pancasila sebagai sumber dari segala sumber hukum

28.   Upah tetap dibayar walaupun pekerja tidak melakukan pekerjaan  

sebab                      

Hubungan kerja telah ada sejak perjanjian kerja dibuat

29.   Putusan panitia pusat tidak semuanya bersifat mengikat dan terhadapnya dapat dimintakan banding

sebab                      

Hanya Menteri Tenaga Kerja yang dapat membatalkan atau menunda pelaksanaan putusan panitia pusat

30.   Pengusaha tidak dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja tanpa ijin dari P4D/P4P

sebab                      

Pengusaha harus berpegang teguh pada prinsip pokok dalam melakukan PHK, yaitu sedapat mungkin harus menghindarkan terjadinya PHK.

31.   Pengusaha harus mematuhi dan harus memastikan bahwa mesin-mesin yang dipergunakan dalam proses produksi yang menggunakan tenaga kerja harus laik jalan

sebab                      

Undang-undang menjamin adanya perlindungan kerja bagi tenaga kerja

32.   Kewajiban membayar ganti rugi merupakan akibat tidak dipenuhinya kewajiban mengatur dan memelihara ruangan kerja, peralatan, dan perkakas

sebab                      

peraturan yang memuat keselamatan pekerja disebut peraturan yang mengatur dan memelihara ruangan kerja, peralatan, dan perkakas

33.   Di Indonesia sudah sejak lama diberlakukan kewajiban pengusaha untuk mengganti kerugian kepada pekerja yang mendapat kecelakaan saat melakukan pekerjaan di tempat kerja

sebab                      

Ogen vallenregeling sejak tahun 1939 telah berlaku di Indonesia

PETUNJUK:  UNTUK SOAL NOMOR   34.   SAMPAI   45,   PILIHLAH:

A.   JIKA 1) DAN 2) BENAR!

B.   JIKA 1) DAN 3) BENAR!

C.   JIKA 2) DAN 3) BENAR!

D.   JIKA 1), 2), DAN 3) SEMUANYA BENAR!  

34.   Kedudukan kesepakatan kerja bersama yang dibuat oleh serikat pekerja dengan pengusaha adalah ....

1)   induk dan perjanjian kerja

2)   pedoman dalam pembuatan perjanjian kerja

3)   melengkapi isi dari perjanjian kerja yang telah dan akan ada

35.   Tujuan dibuatnya peraturan perusahaan antara lain untuk ....

1)   memberi kepastian atas hak dan kewajiban pekerja

2)   mempermudah penyelesaian perselisihan kerja

3)   mendorong pembuatan perjanjian perburuhan

36.   Di bidang ketenagakerjaan, hukum ketenagakerjaan mengatur hal-hal yang menyangkut tentang ....

1)   pekerjaan

2)   kondisi kerja

3)   tenaga kerja

37.   Perlindungan yang diberikan pemerintah terhadap pekerja yang telah terikat hubungan kerja adalah ....

1)   pengawasan ketentuan norma kerja

2)   kebebasan untuk mendirikan serikat pekerja

3)   jaminan ganti rugi akibat kecelakaan kerja

38.   Untuk menyiapkan tenaga kerja memasuki pasar kerja, maka kebijakan yang ditempuh oleh pemerintah ialah ....

1)   pemilihan tenaga kerja yang berkualltas

2)   penyebaran tenaga kerja yang efektif dan efesien

3)   pembinaan keahlian tenaga kerja sesuai perkembangan teknik

39.   Peningkatan investasi di bidang ekonomi dan sosial dapat dilakukan melalui upaya ....

1)   persaingan perkembangan ekonomi

2)   perluasan kesempatan kerja

3)   perbedaan sistem pengupahan

40.   Apabila pekerja di luar kesalahannya tidak dapat bekerja dengan alasan sakit selama 3 bulan, maka kewajiban pengusaha adalah ....

1)   tidak membayar upah pekerja

2)   membayar upah pekerja

3)   besarnya upah 3 bulan pertama 100%

41.   Perundang-undangan di bidang ketegakerjaan di Indonesia bersumber pada kumpulan peraturan yang merupakan produk pada masa ....

1)   pemerintahan orde lama

2)   pendudukan Jepang

3)   penjajahan Belanda

42.   Penyelesaian perselisihan perburuhan dapat memakai jasa arbitrase apabila dipenuhi persyaratan ....

1)   ada kesepakatan pihak yang berselisih untuk memakai jasa arbitrase

2)   yang bertindak sebagai arbiter harus pegawai perantara

3)   ada pihak-pihak yang disetujui bersama untuk dijadikan arbiter

43.   Dari keseluruhan program ASTEK yang pembayaran iuarannya sepenuhnya menjadi tanggung jawab pengusaha adalah ....

1)   tabungan hari tua

2)   asuransi kecelakaan

3)   asuransi kematian

44.   Ketentuan tentang kesehatan kerja dimaksudkan untuk memberikan perlindungan atas ....

1)   pekerja anak dan orang muda

2)   pembebanan pekerja wanita dengan pekerjaan berat

3)   waktu kerja dan waktu istirahat

45.   Dalam pembinaan keselamatan kerja, terdapat banyak tugas yang harus dilakukan oleh pengusaha. Diantara  tugas tersebut adalah menjelaskan tentang ....

1)   kondisi-kondisi dan bahaya yang mungkin timbul di tempat kerja

2)   bagaimana beroperasinya atau cara kerja mesin-mesin

3)   cara dan sikap yang aman dalam melaksanakan pekerjaan